¿Cómo convertir a tu equipo en buenos líderes?

Toda empresa exitosa reconoce que sus colaboradores son uno de los activos más importantes que tiene, pues si sumamos a su talento el desarrollo de sus habilidades y conocimientos obtendremos múltiples beneficios como satisfacción laboral, alto rendimiento y productividad. Pero, ¿cómo lograrlo?

Uno de los mejores métodos es fomentar una cultura de liderazgo a través de la formación constante.

De esta manera, un “buen” líder no siempre será identificado como la única persona en la empresa con capacidad para resolver cualquier tipo de conflicto, sino que se traducirá en un grupo de profesionales motivados con una visión clara de sus responsabilidades y muy efectivos a la hora de cumplir sus objetivos.

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• Mindset del líder para el nuevo entorno
• Liderazgo Colaborativo: Generando trabajo en equipo
• Liderazgo Holístico

¿Sabías que el feedback ideal se basa en 6 comentarios positivos por cada crítica negativa recibida? Esto es así según los estudios realizados en equipos de alto rendimiento del Centro para Búsqueda Avanzada (CFAR). Así, convertir un colaborador en un líder puede ser una tarea más difícil de lo que parece; sin embargo, te recomendamos algunas reglas o guías que te ayudarán a lograrlo:

• Permíteles probar cosas nuevas: Les dará práctica en la toma de decisiones y confianza de innovar.
• Exige responsabilidad: Estar a cargo exige compromiso y una actitud positiva. Esto creará consciencia en tu equipo.
• Sé un ejemplo: Un buen líder es capaz de crear más líderes, transmite valores positivos a su equipo y mantiene una comunicación constante.

Formar líderes no sólo agilizará el trabajo y mejorará la productividad, sino que desarrollará en tus colaboradores un sentido de lealtad, confianza, flexibilidad entre otras características personales. Recuerda que es necesario captar los mejores talentos, pero lo más importante es darles las herramientas para aprender a sacar su mejor versión. 

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