Netzun para Empresas

La mayoría de las organizaciones publican una oferta de trabajo a través de diferentes canales con el objetivo de atraer a los candidatos mejor calificados para cubrir sus vacantes. Sin embargo, existe una tendencia cada vez más popular en el mundo laboral: la contratación silenciosa.

En un mundo de constante cambio, las empresas que no se adaptan rápidamente corren el riesgo de quedarse atrás. La capacidad de adaptarse a los cambios del mercado y las tendencias del consumidor se ha convertido en un requisito fundamental para la supervivencia empresarial. 

¿Qué crees que dirían los colaboradores de tu organización si les dijeras que pueden acceder a parte de su salario sin tener que esperar a la quincena o a fin de mes? Esta posibilidad existe y ya es una tendencia mundial

Uno de los grandes retos para este 2023 que tendrá todo profesional de recursos humanos es implementar compensaciones laborales, beneficios y actividades que sirvan para atraer y retener talento en las empresas, así como mejorar el clima laboral.

Han pasado tres años desde que la mayoría de los países anunciaron el confinamiento obligatorio por la pandemia del COVID-19. Imposiciones como el uso de mascarillas en el transporte público o las vacunas semestrales han quedado en el olvido. Sin embargo, hay otras ideas que son la nueva normalidad debido a sus ventajas. El teletrabajo es una de ellas.

La pandemia de COVID-19 no solo cambió el panorama laboral con la implementación del teletrabajo, sino que además reavivó la idea de establecer una semana de trabajo de cuatro días.

Debido a que el mundo de los negocios está en constante evolución y enfrenta cambios estructurales, las áreas de Recursos Humanos necesitan estar a la vanguardia en cuanto a la adopción de nuevas metodologías para que puedan mejorar el rendimiento y la productividad de los talentos y de las empresas.

En el entorno empresarial, es vital que el área de Recursos Humanos tenga la capacidad de diagnosticar situaciones críticas que podrían poner en peligro la cultura corporativa y representan riesgos para el crecimiento de la organización. ¿Cómo hacer bien esta evaluación?

¿Tienes un colaborador que pasó de ser proactivo, tomar trabajo extra e interesarse por proyectos nuevos a hacer exclusivamente lo que le piden de 9 a 6pm? Te lo ponemos claro: él o ella está renunciando silenciosamente.

La digitalización, robotización y automatización de funciones han creado un entorno nuevo, en el cual las empresas que quieran seguir compitiendo están obligadas a innovar, a abandonar rápidamente procesos obsoletos y a mantener actualizadas sus áreas de negocio. Sin embargo, si mi negocio no es de tecnología, ¿cómo podría afectarme la falta de innovación?