Netzun para Empresas

En un mundo de constante cambio, las empresas que no se adaptan rápidamente corren el riesgo de quedarse atrás. La capacidad de adaptarse a los cambios del mercado y las tendencias del consumidor se ha convertido en un requisito fundamental para la supervivencia empresarial. 

Uno de los grandes retos para este 2023 que tendrá todo profesional de recursos humanos es implementar compensaciones laborales, beneficios y actividades que sirvan para atraer y retener talento en las empresas, así como mejorar el clima laboral.

Han pasado tres años desde que la mayoría de los países anunciaron el confinamiento obligatorio por la pandemia del COVID-19. Imposiciones como el uso de mascarillas en el transporte público o las vacunas semestrales han quedado en el olvido. Sin embargo, hay otras ideas que son la nueva normalidad debido a sus ventajas. El teletrabajo es una de ellas.

En el entorno empresarial, es vital que el área de Recursos Humanos tenga la capacidad de diagnosticar situaciones críticas que podrían poner en peligro la cultura corporativa y representan riesgos para el crecimiento de la organización. ¿Cómo hacer bien esta evaluación?

¿Tienes un colaborador que pasó de ser proactivo, tomar trabajo extra e interesarse por proyectos nuevos a hacer exclusivamente lo que le piden de 9 a 6pm? Te lo ponemos claro: él o ella está renunciando silenciosamente.

¿Cómo impacta el entorno político y económico en nuestros colaboradores? ¿Qué coyuntura viven en casa? ¿Se sienten vulnerables en el trabajo remoto? En un contexto post-pandemia, los trabajadores ahora llevan nuevas cargas sobre los hombros.