Salario on-demand: una tendencia muy apreciada por los colaboradores

¿Qué crees que dirían los colaboradores de tu organización si les dijeras que pueden acceder a parte de su salario sin tener que esperar a la quincena o a fin de mes? Esta posibilidad existe y ya es una tendencia mundial

Gracias a la tecnología y al ingenio de los emprendedores, podemos pedir comida, escuchar música y ver películas on-demand; es decir, libertad de elección en el momento que queramos con solo un clic y un pago de por medio.

¿Qué crees que dirían los colaboradores de tu organización si les dijeras que pueden acceder a parte de su salario sin tener que esperar a la quincena o a fin de mes? Esta posibilidad existe y ya es una tendencia mundial.

La figura del salario on-demand busca empoderar a los colaboradores dándoles la opción de solicitar una parte de su sueldo en el momento que quieran, y la parte restante se deposita en los días de pago estipulados por la compañía. De esta manera, las empresas los ayudan a afrontar una falta de liquidez sin tener que recurrir a préstamos de familiares y amigos o créditos bancarios que suponen altas tasas de interés.

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Un reciente sondeo de Datum Internacional arroja una cifra estremecedora. Más de la mitad de los peruanos lucha por llegar a fin de mes con un presupuesto ajustado y la mayoría se enfrentan a pagos imprevistos que requieren desembolsos inmediatos debido principalmente a que no existe una cultura de ahorro.

El acceso a liquidez sin trabas alivia el estrés financiero del colaborador a corto plazo. Un 75% de peruanos entrevistados por EY señalaron tener estragos importantes en cuanto a salud y bienestar a causa del estrés financiero.

Solo con esta opción, las organizaciones pueden permitirles solventar sus obligaciones del mes y posibles imprevistos de manera rápida, sin un coste comparado con otras alternativas que se ofrecen actualmente en el mercado y con fondos propios generados por su esfuerzo.

Por otro lado, tiene una repercusión favorable para las empresas dado que una acción como esta demuestra su preocupación por el capital humano, lo que ayuda a atraer y retener talento. En cuanto a productividad también tiene un efecto positivo porque, al aligerar sus preocupaciones financieras, los colaboradores están más enfocados en sus tareas diarias.

Muchas compañías a nivel mundial ofrecen esta posibilidad in-house comprometiendo un monto fijo anual que podría ser utilizado para otros propósitos. A otras podría parecerles difícil de aplicar porque pagar sueldos los últimos días de mes o en quince les facilita las gestiones asociadas a los pagos. Sin embargo, existen fintechs y otros emprendimientos que son excelentes aliados de las áreas de recursos humanos.

“Anticípate 24/7” o “TuSueldoYa!” Son soluciones digitales ágiles y simples que permiten a las empresas darles esta posibilidad a sus colaboradores sin ningún coste asociado. Ambas se encargan de proveer el capital y la carga administrativa; de esta manera, las empresas pueden enfocarse netamente en su negocio brindando mayor libertad a sus colaboradores.

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